۳۴۷۱۵
مدیریت منابع انسانی

آموزش منابع انسانی چه تاثیری بر پیشرفت سازمان دارد

مریم حسین پور
0
آموزش منابع انسانی به معنای آموزش‌های رسمی‌ یک سازمان است که به‌طور مداوم برای آموزش افراد در ضمن خدمت با هدف بهبود عملکرد آنها انجام می‌شود. آموزش منابع انسانی را همچنین می‌توان فرایند آموزشی‌ای برای تقویت مهارت‌ها و دانش یا […]
 
۳۳۶۴۲
مدیریت منابع انسانی

رفتار شهروندی سازمانی چیست؟

میلاد حمیدی
1
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ این اصطلاح، یک اصطلاح روان‌شناسی فنی برای تعریف مجموعه‌ای از رفتارهای فردی در قالب گروه است. رفتار شهروندی سازمانی ابتدا توسط دنیس ارگان (Dennis Organ) در سال ۱۹۸۸ این‌گونه تعریف شد: «یک رفتار فردی که در […]
 
۳۳۵۵۴
مدیریت منابع انسانی

مدیریت عملکرد چیست؛ آشنایی با مراحل ۵ گانه آن

فاطمه زنگنه
0
مدیریت عملکرد در سازمان، موجب می‌شود تا دستیابی به اهداف، به شکلی مؤثر و همیشگی امکان‌پذیر شود و عملکرد کارکنان و کل سازمان، بهبود یابد و بهره‌وری و کارایی سازمان بالا برود. برای مدیریت عملکرد به شکلی مؤثر، انجام ۵ […]
 
۳۳۰۹۲
مدیریت منابع انسانی

عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارمندان و راهکارهایی برای افزایش آن

الناز طرزمنی
0
فارغ از موقعیت و مقام شغلی، ناخشنودی از زندگی کاری افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد. سرخوردگی، یکنواختی و خشم کارکنان ممکن است هم برای افراد و هم برای سازمان‌ها هزینه‌های گزافی ایجاد کند. به همین دلیل مدیران به دنبال […]
 
۳۲۸۶۶
مدیریت منابع انسانی

مدل فرهنگی هافستد و اهمیت شناخت آن در کسب‌وکارهای جهانی

مهدی فیروزی
0
«مدل فرهنگی هافستد» یا «تئوریِ ابعاد فرهنگی هافستد» از چارچوبی با محوریت ارتباطات میان‌فرهنگی تشکیل شده که گیرت هافستد (Geert Hofstede) آن را ابداع کرده است. این ابعاد به‌طور کلی تأثیر فرهنگ موجود در جامعه را بر ارزش‌های اعضای آن […]
 
۳۱۲۹۰
مدیریت منابع انسانی

عوامل موثر بر بهره‌ وری نیروی انسانی چیست؟

صدف دژآلود
0
یکی از مهم‌ترین اهداف هر کسب‌و‌کاری افزایش بهره‌وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت‌ها و مسئولان منابع انسانی محقق می‌شود. اما متأسفانه حاصل تلاش‌های تعداد اندکی از این عزیزان موجب افزایش بهره‌وری می‌شود. در واقع سیاست‌ها و […]
 
۳۱۹۵۹
مدیریت منابع انسانی

رفتار سازمانی چیست

حسام حسین پور
0
علم رفتار سازمانی به مطالعه‌ی چگونگی رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط می‌شود. به طور معمول این مطالعات برای ایجاد سازمان‌های کسب‌وکاری که بیشترین کارایی را داشته باشند، اعمال می‌شوند. ایده‌ی اصلی برای مطالعه‌ی رفتار سازمانی استفاده از یک […]
 
۲۹۱۷۲
مدیریت منابع انسانی

مدیریت ارتباط با کارمندان؛ چطور ارتباطی سازنده با اعضای تیم خود برقرار کنیم؟

الهام صدوقی نیا
0
سطح توقعات کارمندان در گذشته این قدر بالا نبود، یعنی کارمندان خواستار انعطاف پذیری بالا، شفافیت کاری، فرهنگ سازمانی گرم و دوستانه نبودند و اصراری نداشتند که حس کنند نقش مهمی در پیشرفت سازمان ایفا می‌کنند. امروزه اگر کارفرما نتواند […]
 
۲۶۶۴۲
مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؛ آشنایی با روش‌های ارزیابی عملکرد کارمندان

میلاد فروحی
0
عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده است. هر شغلی مسئولیت‌هایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریف‌شده انجام شوند. تعیین، سنجش و نمره‌دهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد […]
 
۲۶۰۵۳
مدیریت منابع انسانی

چگونه و چه موقع به کارمندان ارتقا شغلی دهیم

محبوبه ایران پاک
0
ترفیع یا پیشرفت شغلی روندی است که طی آن، به یک کارمند علاوه بر محول شدن وظایف جدید و بالاتر، حقوق و مزایای بیشتری نیز تعلق می‌گیرد. البته ارتقا شغلی تنها به نفع کارمند نیست، بلکه برای کارفرما و یا […]
 
۱۰ Golden Rules To Professional Ethics In The Workplace
محیط کار

۱۰ فرمان اخلاق حرفه‌ای در محل کار

الناز طرزمنی
1
حرفه‌ای‌ها توسط رفتار، اهداف و قابلیت‌هایشان متمایز می‌شوند؛ اخلاق حرفه‌ای نشانه‌ی کیفیت کار و خدمات است. سازمان‌ها می‌دانند که اعتبار حرفه‌ای، عاملی است که شکست را به موفقیت تبدیل می‌کند و در نتیجه علاقه‌مند به حفظ کارکنان حرفه‌ای خود هستند. […]
 
مسیر شغلی

کارهایی که قبل از ترک شغل‌تان باید انجام دهید

الهام صدوقی نیا
0
در دنیای امروز، افراد بیش از گذشته شغل عوض می‌کنند. ممکن است در این لحظه دنبال شغل جدیدی نباشید، اما بالاخره روزی بخواهید ریسک کنید و به فکر موقعیت‌های جدید باشید. اگر در فکر استعفا یا واگذاری کسب‌و‌کار خود هستید، […]
 
مسیر شغلی

اگر متوجه شوید حقوق همکارتان از شما بیشتر است چه کار باید بکنید؟

امین ادراکی
1
در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌ها اطلاعات مربوط به حقوق کارمندان محرمانه است و بیشتر ما از حقوق دریافتی همکارانمان اطلاعی نداریم. اما اگر به طور اتفاقی به این اطلاعات دسترسی پیدا کنید و متوجه شوید که حقوق یکی از هم‌رده‌هایتان […]
 
great-bosses
رهبری

چطور بفهمیم رئیس خوبی هستیم؟

الهام صدوقی نیا
7
تا به حال از خود پرسیده‌اید که رئیس خوبی هستید یا نه؟ آیا از پاسخ خود مطمئن هستید؟ پاسخ به این سوال دشوار است؛ چطور می‌شود به این سوال پاسخ داد؟ هر کسی نظرات مختلفی درباره‌ی رهبری دارد، مگر آنکه […]
 
۰۰
مسیر شغلی

شش نکته طلایی برای اینکه حقوق بیشتری دریافت کنید

صدف دژآلود
0
شک نکنید حقوقی که اکنون دریافت می‌کنید بر آینده‌ی شغلی شما تأثیر خواهد گذاشت. کارشناسان مالی معتقدند حقوق فعلی یک کارمند تعیین کننده‌ی میزان افزایش حقوق او در مدارج بعدی است. از این رو، چنانچه حقوقی که یک کارمند در […]
 
These Are The Best Employee Benefits And Perks
مدیریت منابع انسانی

حقوق و مزایای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه است؟

صدف دژآلود
2
فکر می‌کنید چه ویژگی‌هایی موجب بهبود رضایت شغلی می‌شوند؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام می‌دهند و مبلغ حقوقی که دریافت می‌کنند، بستگی دارد. اما جالب است بدانید شرکت‌های بزرگ برای اینکه کارمندان‌شان را […]
 
۵۶۳۸
مسیر شغلی

چطور پیش رئیس‌تان ایده‌آل‌تر باشید؟

یاسمن کاظمی
1
بیایید کمی با هم روراست باشیم. اینکه در دنیای حرفه‌ای شما برای موفق شدن باید توسط یک نفر انتخاب شوید یک واقعیت است. معمولا هم مدیر مستقیم شماست که باید این انتخاب را انجام دهد. بنابراین ارزشش را دارد، که […]
 
Social Skills: How to Behave Yourself in Public
آداب معاشرت

در جمع‌های کاری چطور باید رفتار کنیم؟

الناز طرزمنی
2
شما احتمالا به خوبی از وظایف شغلی خود آگاه هستید، ولی برای بقای کارتان این فقط کافی نیست. اینکه در یک جمع کاری چطور باید رفتار کرد، اهمیت ویژه‌ای دارد. مثلا آیا می‌دانید این روزها پوشش مناسب در محیط کاری […]
 
when quitting is inevitable
استخدام منابع انسانی

۱۰ خطای مدیریت سازمان که کارمندان خوب را فراری می‌دهند

زهره مثنا
5
نگه‌داشتن کارمندان خوب کار سختی است، اما نباید سخت باشد. اجتناب از بیشتر خطاهایی که شرکت‌ها در این مورد انجام می‌دهند ساده است. یادتان باشد وقتی شرکت خراب‌کاری می‌کند، اولین کسانی که می‌روند بهترین کارمندان هستند، چون آنها از همه […]
 
Help Your Team Manage Stress, Anxiety, and Burnout
مدیریت منابع انسانی

چطور استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی کارمندان‌مان را کاهش دهیم؟

مریم حسین پور
5
به این دلیل که امروزه مشاغل پیچیده‌تر و دشوارتر شده‌اند، و به این دلیل که خیلی از ما در محیط‌های شبانه‌روزی کار می‌کنیم، فشار‌کار و استرس دیگر عادی شده‌اند. در محیط‌های کاری پراسترس، افزایش بازدهی و تعهد به کار چالش‌برانگیزتر […]
موضوعات دیگر